در دوران کنونی، سازمان­ها جایگاه والا و برجسته ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی جوامع پیدا کرده اند. بسیاری از فعالیت­های اساسی مربوط به زندگی مردم در سازمان­ها انجام می گیرد و زندگی بدون وجود سازمان­ها تقریبا غیر ممکن است.با وجود این، نیل به موفقیت و پیشرفت همه جانبه وتامین رفاه و آسایش به صرف وجود سازمان­ها تحقق نمی یابد، بلکه برای این منظوربه سازمان­های کارآمد و اثربخش نیاز است.کارآیی و اثربخشی سازمان­ها نیز در درجه اول بستگی به توانمندی،تخصص و تعهد، رضایت شغلی،کیفیت زندگی کارکنان دارد.رضایت شغلی به عنوان کی از نگرش­های مهمی است که در مطالعات رفتارسازمانی از جایگاه بالایی بر خورداربوده است. رضایت شغلی به احساسات کلی فرد در مورد شغلش و ارزیابی که درموردشغل خود انجام می دهد،اطلاق می شود.در حقیق رضایت شغلی نوعی زمینه،گرایش،تمایل،علاقه،استعداد،آمادگی برای پاسخ دادن به طرز مطلوب و نامطلوب یا به طور کلی نوعی نگرش نسبت به محیط کار خود می باشد. ع.املی زیادی در بوجود امدن و عدم رضایت شغلی دخالت دارند از جمله آنها، می توان به تعهد سازمانی و استرس شغلی اشاره کرد.تعهد سازمانی به معنای حالتی که فرد سازمان را معرف خود می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان بماند، گفته می شود.بعبارتی دیگر، تعهد سازمانی عبارت است از توانایی نسبی همانندسازی شخص با سازمان ودرگیر شدن در سازمان.بنابراین سازمان­هایی که موفق و پیشرو هستند شرایط را طوری بوجود آورده اند که کارکنان از محیط و شغل خویش رضایت داشته باشد و سازمان را متعلق به خود بداند و با تمام توان و انگیزه در خدمت سازمان هستند در چنین سازمان هایی کارآی و اثربخشی در حد مطلوب قرار دارد. از سوی دیگر عاملی که سبب کاهش و از بین رفتن رضایت شغلی در بین کارکنان گردد استرس شغلی می باشد.استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارائه شده می باشد.استرس جزء لاینفک زندگی بشر است واگر در محیط کاری و در ارتباط باعوامل محیط کاری و یا به دنبال تغییر در فعالیت های کاری به وجود آید بیانگر استرس شغلی است.استرس شغلی می تواند با مشکلات متعدد روانشناختی نظیر؛افسردگی،خستگی عصبی،تحریک پذیری، تمرکزضعیف و یا جسمانی نظیر سردردها،افزایش ضربان قلبی،فشارخون و...و یا سازمانی از قبیل؛عدم رضایت شغلی،جابجایی،تولید پایین،بیگانه شدن با همکاران، کاهش تعهد سازمانی و... همراه باشد. بنابراین رضایت شغلی تحت تاثیر مولفه های تاثیرگذاری چون تعهد سازمانی و استرس شغلی قرار دارد.

برای دریافت فایل پایاین نامه با مدیر سایت تماس بگیرید

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: